گرشاسبی: پرسپولیسی‌ها یک دوپینگ واقعی دارند
پایگاه خبری تحلیلی نامه نیوز (namehnews.com) :
حمیدرضا گرشاسبی رئیس هیات مدیره تیم فوتبال پیکان عصر امروز(شنبه) بعد از شکست ۳ بر ۲ این تیم برابر تراکتور درباره شرایط این تیم گفت: من تازه به پیکره پیکان اضافه شده ام و با جلساتی که برگزار می‌کنیم و برنامه‌ها ای که داریم شرایط تیم را بهتر خواهیم کرد.
گرشاسبی درباره شایعه حضور شهریار مغانلو در پرسپولیس گفت: اصلاً چنین چیزی نیست که در انجام این امر بنده کمکی به کسی یا تیمی بکنم. باشگاه هیات مدیره دارد، خودتان می‌دانید که مرحله اول سرمربی و کادر فنی است که در این موارد تشخیص می‌دهند کسی از تیم خارج شود یا بازیکنی به تیم اضافه شود. معمولا مرسوم نیست که هیات مدیره در کار کادر فنی دخالت کنند که بعداً نخواهند پاسخگو باشند.
رئیس هیات مدیره پیکان در پاسخ به این سوال که آیا هیات مدیره تصمیم بر تغییر کادر فنی دارد، گفت: تا این لحظه برنامه‌ای نداشته‌ایم و تنها برنامه‌ای که پیش رو داریم تقویت تیم مخصوصاً از نظر روحی است.
او درباره حضورش در پرسپولیس و در قیاس این تیم با پیکان گفت: قیاس پرسپولیس و پیکان کار درستی نیست. اما سال ۹۴ که حکم من را دادند و کار با پرسپولس را شروع کردم، در رده شانزدهم جدول قرار داشت، بالاخره کار کردیم و به قهرمانی رسیدیم. جدا از این، پرسپولیس زمین تا آسمان فرق دارد با تیم‌های دیگر چرا که آن‌ها یک دوپینگ واقعی، طبیعی و روحی دارند و آن هم هواداران هستند که مثل کوه پشت سر این تیم در سختی‌ها، مشکلات، آسانی و هر جایی که لازم باشد، حضور دارند. امیدوار هستیم پیکان هم با برنامه ریزی‌های انجام شده به شان و مقام خود در لیگ برسد.
مدیر عامل سابق باشگاه پرسپولیس درمورد مباحث مالی این باشگاه اظهار کرد: قبلا هم درباره این موضوع صحبت کرده‌ام. تا زمانی که من در باشگاه پرسپولیس بودم پاداش آسیایی وارد این باشگاه نشد. مبلغی هم از اسپانسر طلب داشتیم که آن‌ها در این مورد دبه کردند. این مسائل باید پیگیری شود و با تعامل حل شود. آن زمانی که در پرسپولس بودم، سختی‌ها و خاکریزهای اصلی را پشت سر گذاشتیم و در سراشیبی افتادیم.
گرشاسبی درباره پایان کار خود در پرسپولیس به دلیل بازنشستگی گفت: آن کسی که قانون بازنشستگی در ورزش حرفه‌ای و قهرمانی را گذاشت، خیانتی کرد که در تاریخ به نام او ثبت خواهد شد. ملاک ماندن یا نماندن افراد در ورزش قهرمانی ارزیابی عملکرد باید باشد که متاسفانه اینچنین نیست. ملاک در حال حاضر این است که فرد از کجا آمده است، در کجا قرار می‌گیرد و به کجا خواهد رفت. چون عملکردها رصد نمی‌شود، هرکسی به خود اجازه می‌دهد بیاید و مدیریت هر جایی را بر عهده بگیرد.
دیدگاه تان را بنویسید