افزایش حقوق کارگران و بازنشستگان در سال 1404 + جدول حقوق 1404

سال ۱۴۰۴ جز معدود سال هایی است که حقوق و دستمزد کارگران بیش تر از تورم سالانه افزایش یافته است. در نشست‌های متعدد شورای عالی کار، پس از بررسی دقیق وضعیت اقتصادی و معیشتی، افزایش ۴۵ درصدی حداقل دستمزد و مزایای مرتبط از جمله حق مسکن، بن خواروبار، حق اولاد، اضافه کاری و پایه سنوات به تصویب رسید. علاوه بر این، محاسبات سنوات  و عیدی به دقت مشخص گردیده که موجبات بهبود توان خرید و عدالت درآمدی را فراهم می‌کند. این مقاله به بررسی جامع تمامی این تغییرات و نحوه محاسبه آن‌ها می‌پردازد.

 حداقل حقوق سال 1404

شورای عالی کار در مصوبات خود حداقل حقوق 1404 را بدین گونه اعلام نموده است:

• حداقل دستمزد روزانه از ۲,۳۸۸,۷۲۸ ریال به ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال افزایش یافته (۴۵٪ افزایش)
• حداقل حقوق ماهانه از ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ ریال به ۱۰۳,۹۹۰,۶۸0 ریال رسیده است.

این افزایش به منظور جبران هزینه‌های معیشتی و حفظ قدرت خرید کارگران اتخاذ شده است.

ساعات کار موظفی سال 1404

توجه به ساعت‌های کار موظفی اهمیت ویژه‌ای دارد چرا که این مبنای اصلی محاسبه ساعات کاری اضافی است. بنابراین، دقت در ثبت ساعات کار موظفی و اجرای صحیح قوانین کار، از اهمیت بالایی برخوردار است.

• مزد ساعتی عادی از طریق تقسیم دستمزد روزانه (۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال) بر تعداد ساعات کاری (تقریباً ۷.۳۳ ساعت) به‌دست می‌آید؛ که طبق جدول، مزد ساعتی برابر با 472,531 ریال اعلام شده است.

اضافه کاری سال 1404

• طبق قانون کار، ضریب اضافه‌کاری ۱.۴ برابر دستمزد عادی است. در سال ۱۴۰۴، حداقل دستمزد ساعتی عادی ۴۷۲,۵۳۲ ریال تعیین شده که با احتساب ضریب ۱.۴، هر ساعت اضافه‌کاری ۶۶۱,۵۴۵ ریال خواهد بود. این مبلغ برای کارگران با حداقل حقوق ثابت است، اما برای دریافت‌کنندگان حقوق بالاتر، باید بر اساس دستمزد خود محاسبه شود.

• در ادامه سه مثال کاربردی برای محاسبه اضافه‌کاری بر اساس ضریب ۱.۴ ارائه می‌شود:

   

  مثال اول – کارگر با حداقل دستمزد:

  دستمزد ساعتی عادی: ۴۷۲,۵۳۲ ریال

  ضریب اضافه‌کاری: ۱.۴

  دستمزد اضافه‌کاری (هر ساعت): ۴۷۲,۵۳۲ × ۱.۴ = ۶۶۱,۵۴۵ ریال

  مثال کاربردی: اگر این کارگر در یک ماه ۱۰ ساعت اضافه‌کاری انجام دهد، مجموع اضافه‌کاری او می‌شود: ۱۰ × ۶۶۱,۵۴۵ = ۶,۶۱۵,۴۵۰ ریال.

  مثال دوم – کارگری با دستمزد ساعتی بالاتر (۶۰۰,۰۰۰ ریال):

  دستمزد ساعتی عادی: ۶۰۰,۰۰۰ ریال

  دستمزد اضافه‌کاری (هر ساعت): ۶۰۰,۰۰۰ × ۱.۴ = ۸۴۰,۰۰۰ ریال

  مثال کاربردی: اگر این کارگر ۸ ساعت اضافه‌کاری داشته باشد، حق اضافه‌کاری او به این صورت محاسبه می‌شود: ۸ × ۸۴۰,۰۰۰ = ۶,۷۲۰,۰۰۰ ریال.

  مثال سوم – کارگری با دستمزد ساعتی بالا (۸۰۰,۰۰۰ ریال):

  دستمزد ساعتی عادی: ۸۰۰,۰۰۰ ریال

  دستمزد اضافه‌کاری (هر ساعت): ۸۰۰,۰۰۰ × ۱.۴ = ۱,۱۲۰,۰۰۰ ریال

  مثال کاربردی: در صورتی که این کارگر در طول یک ماه ۱۲ ساعت اضافه‌کاری داشته باشد، دستمزد اضافه‌کاری وی به صورت زیر خواهد بود: ۱۲ × ۱,۱۲۰,۰۰۰ = ۱۳,۴۴۰,۰۰۰ ریال.

  پایه سنوات به عنوان حقوق پرداختی بابت سال‌های خدمت، به صورت روزانه به مبلغ 94,000 ریال تعیین شده است.

  • در ماه‌های ۳۰ روزه:

    پایه سنوات ماهانه = 94,000 × 30 = 2,820,000 ریال

  • در ماه‌های ۳۱ روزه:

    پایه سنوات ماهانه = 94,000 × 31 = 2,914,000 ریال

  • این مبلغ علاوه بر افزایش حقوق ماهیانه، در محاسبه سنوات پایان خدمت و عیدی نیز تأثیرگذار است زیرا یکی از اجزای تشکیل دهنده مزد مبناست.

  به نقل از سایت مرجع سرای حسابدار:

  این وجه برای تشویق کارگرانی است که یک سال در آخرین کارگاه مشغول به کار بوده اند  بهتر است بدانید که این پایه در سال های 1402 و 1403 تغییر نکرد و معادل 70.000 ریال بود اما در سال 1404 میزان پایه سنوات به مبلغ روزانه 94.000 ریال معادل مبلغ 2.820.000 ریال ماهانه (ماه 30 روزه) افزایش یافت.

  

   سنوات خدمت سال 1404 (پاداش سالانه)

  سنوات به عنوان پاداش تکمیلی سالانه، طبق فرمول اعلام شده برابر با ۳۰ برابر مزد مبنا روزانه می‌باشد.

  با داشتن مزد روزانه 3,463,656 ریال:

  • سنوات = 30 × 3,463,656 = 103,909,680 ریال

  محاسبه عیدی سال 1404

  بر اساس مقررات حقوق ۱۴۰۴، عیدی کارگران به صورت زیر محاسبه می‌شود:

  • فرمول حداقل عیدی: 60 برابر مزد مبنا
  • فرمول حداکثر عیدی: 90 برابرحداقل  مزد روزانه مصوب اداره کار

    با مزد مبنا (3,463,656 ریال):

  • حداقل عیدی = 60 × 3,463,656 = 207,819,360 ریال
  • حداکثر عیدی = 90 × 3,463,656 = 311,729,040 ریال

   سایر سطوح مزدی سال 1404

  طبق بخشنامه‌های جاری، سایر آیتم‌های حقوقی نیز به شرح زیر اصلاح شده‌اند:

  • بن خواروبار: افزایش ۵۷ درصدی به 22,000,000 ریال
  • حق تاهل: مبلغ ثابت 5,000,000 ریال (بدون تغییر)
  • حق اولاد: به ازای هر فرزند مبلغ 10,390,968 ریال تعیین شده (۴۵٪ افزایش)
  • بن مسکن بدون تغییر باقی ماند

  طبق بخشنامه‌های حقوق ۱۴۰۴، سطوح حقوق برای گروه‌های مختلف به شرح زیر می‌باشد:

  • کارگر مجرد بدون سابقه: حداقل حقوق معادل 134,909,680 ریال (افزایش ۴۳٪)
  • کارگر متاهل بدون سابقه و بدون فرزند: حدود 139,909,680 ریال (افزایش ۴۰٪)
  • کارگر متاهل با یک سال سابقه و یک فرزند: 153,120,648 ریال
  • کارگر مجرد با یکسال سابقه:137/729/680

  

   

  حقوق ماهانه برای محاسبه بر اساس ضرب دستمزد روزانه در تعداد واقعی روزهای ماه (۳۰ یا ۳۱ روز) به‌دست می‌آید؛ در حالی که آیتم‌هایی مانند بن خواروبار، حق مسکن، حق تاهل و حق اولاد به صورت ثابت تعیین شده‌اند. در جدول فوق انواع محاسبات بر اساس شرایط مختلف کارگر مثال آورده ایم.

  حقوق کارمندان دولت و بازنشستگان سال 1404

  • کارمندان دولت: طبق لایحه بودجه، حداقل حقوق به 12,000,000 ریال رسیده و افزایش آن بین ۲۰ تا ۴۵ درصد (براساس وضعیت تأهل و تعداد فرزندان) تنظیم گردیده است.
  • بازنشستگان: بر اساس مصوبات، حقوق بازنشستگان حدود 11,700,000 ریال تعیین شده و همچنین کمک هزینه عائله‌مندی از 250,000 ریال به 300,000 ریال افزایش یافته است.

  مقررات مالیات حقوق سال 1404

  طبق قوانین جاری و لایحه بودجه1404، درآمدهای ماهانه تا سقف ۲۴,۰۰۰,۰۰۰ تومان از پرداخت مالیات معاف است.

  در صورت افزایش درآمدهای ماهانه، مالیات به صورت پلکانی با نرخ‌هایی از ۱۰ درصد تا ۳۰ درصد محاسبه می‌شود.

  جمع بندی:

  تصویب افزایش‌های قانونی در سال 1404 نقطه عطفی در دنیای حقوق و دستمزد به شمار می‌رود. با افزایش دستمزد روزانه به 3,463,656 ریال و دستمزد ماهانه به 103,909,680 ریال، اضافه شدن مزایایی همچون حق مسکن، بن خواروبار، حق اولاد و حق تاهل، و همچنین تعیین دقیق پایه سنوات، وضعیت معیشتی کارگران به طور چشمگیری بهبود یافته است.

  در کنار این افزایش‌ها، تعیین ساعات موظفی دقیق و نرخ اضافه کار مناسب، به همراه سقف معافیت مالیاتی، چارچوبی منظم و شفاف را برای محاسبه و پرداخت حقوق فراهم می‌کند..

   

   منبع: www.sarayehesabdar.ir

  
  
  انتهای رپورتاژ آگهی