رئیس جمهور: باید در فرآیندها تجدید نظر شود

مهمترین بخش اظهارات سید ابراهیم رئیسی به شرح زیر است:

باید در فرآیندها تجدید نظر شود ​

* دومین گام در ارتباط با تحول، تحول در فرآیندها است، باید آماده باشید که در فرآیند ها تجدید نظر کنید، اگر فرایندی با کندی و بی دقتی مواجه است، یا با وجود بستری برای ناکار آمدی مواجه است باید اصلاح شود.

* یک بار فرآیندها را باز نگاه کنید تا فرآیند کوتاه تر و دقیق تر و کار آمد تر شود.

کارآمدی دستگاه ها در گرو کارسنجی است

* رهبری به سه قوه درباره تنقیح قوانین امر فرمودند. ابلاغ قوانین به صورت منقح شده بسیار مهم است. تعارضات، ناسخ و منسوخ، مطلق و مقید، عام وخاص. گاهی در یک جا به یک قانون استناد میشود و در جای دیگر به قانون دیگری مستند میشود.

* برای شفافیت منقح شدن قوانین اهمیت دارد و در این رابطه هر سه قوه مسئولیت دارند.

* نیروی اداری امانتهای الهی هستند و باید در کاری که باید گمارده شوند. باید در جهت ماموریتی که به دستگاه محول شده استفاده شوند.

* کارآمدی دستگاهها در گرو کارسنجی است. مشخص شود که این ماموریت به همین میزان نیرو نیاز دارد یا خیر؟ 

* شناخت نیرو و گماردن به کاری که شایسته است بسیار اهمیت دارد که نیرو در جهت و کاری که باید مورد استفاده قرار گیرد.

نظام عادلانه پرداخت از ضرورت های کشور است

* نظامات کنترلی در جهت تداوم اعتماد به مدیران است. کنترل ها موجب می شود امانتداری و اعتماد تداوم یابد و  نظارت به معنای بی اعتمادی نیست و نظارت به معنای تداوم اعتماد است.

* رفع تبعیض در پرداخت ها بسیار اهمیت دارد و نظام عادلانه پرداخت از ضرورت های کشور است.

تحول نهادی باید به نحوی  صورت بگیرد که مجموعه در انجام ماموریت کار آمد باشد

* تحول نهادی باید به نحوی صورت گیرد که مجموعه ها در انجام ماموریت ضمن کار آمدی، بتوانند پاسخگو هم باشند. پاسخگویی در ۴ حوزه ی است نخست محضر پروردگار متعال، دوم‌پاسخگویی به عموم شهروندان، سوم پاسخگویی به ارباب رجوع و چهارمین حوزه پاسخگویی به سلسله مرتب اداری و سازمانی و دستگاه های ناظر و بازرسی و حسابرس است. باید در تمامی این حوزه ها امکان پاسخگویی باشد. 

* کارآمد ترین‌نظام کنترلی و نظارتی آن است که انسان خود را در محضر پروردگار ببیند. در نظامات مدیریتی کارآمد ترین نظام کنترلی خود کنترلی است.

رشد اقتصادی، کارآمدی نظام اداری و اقتصاد مقاومتی در گرو افزایش بهره وری است

* یکی از مسائل ضروری در کشور افزایش بهره وری است و رشد اقتصادی، رشد تولید، کارآمدی نظام اداری، اقتصاد مقاومتی و بالنده شدن کشور در حوزه های مهم ویژه نظام اداری کارآمد در گرو افزایش بهره وری است.

* همه مدیران باید بازنگری در بهره وری دستگاه ها داشته باشند و برای ارتقای آن برنامه ریزی کنند. این سه افزایش بهره وری کافی نیست و باید ارتقا پیدا کند‌ .

مسئولیت‌پذیری موجب کارآمدی دستگاه‌ها میشود

* مسئولیت پذیری بسیار مهم است که می تواند دستگاه ها را در مقابل آنچه از ماموریت ها مسئولیت دارند کارآمد کند.

* ما به نظام تنبیه معتقدیم، به نظام تشویق قبل از تنبیه معتقدیم. محسن باید تشویق شود و مُعصی باید مورد تنبیه و موآخذه قرار گیرد.

* ارزیابی دقیق عملکردها بسیار اهمیت دارد. هم فرد متوجه می شود که در کجا قرار دارد و هم مدیران متوجه می شوند که از فرد در کجا استفاده کنند.

اخلاق حرفه ای در ایجاد انضباط مالی و اداری کارآیی دارد

* اخلاق اداری، اخلاق عمومی و اخلاق حرفه ای بسیار مهم است.

* اصول اخلاقی در هر بعد آن به ویژه اخلاق حرفه ای در جهت ایجاد انضباط مالی و اداری بسیار کارآمد است.

جذب، ارتقا و نگهداری و بکارگیری نیروی انسانی باید با ضوابط صورت بگیرد

* فناوری های نوین در جهت انضباط اداری بسیار مهم است، انضباط مالی و اداری در سازمان و همه بخش ها بسیار اهمیت است و این به همت و پیگیری شما مدیران انجام‌میگیرد که موجب افزایش سرمایه اجتماعی برای کشور خواهد شد. 

* جذب، ارتقا و نگهداری و بکار گیری نیروی انسانی باید با ضوابط صورت بگیرد. فارغ التحصیلان دانشگاه نظاره گر هستند که آیا جذب نیروی انسانی عادلانه صورت می‌گیرد و یا با چانه زنی انجام شده است.باید عدالت احساس شود نه اینکه با سخنرانی بیان شود.