فرمول افزایش حقوق بازنشستگان تغییر کرد | حقوق بازنشستگان تا پایان سال 16 میلیونی می شود

پایگاه خبری تحلیلی نامه نیوز (namehnews.com) :

در جریان بررسی ایرادات شورای نگهبان به لایحه برنامه هفتم، نمایندگان مجلس شورای اسلامی بر سر الحاق دو تبصره به ماده الحاقی ۳۱ توافق کردند

بر این اساس برقراری مستمری بازنشستگان برای تمامی بیمه‌شدگان صندوق‌های بازنشستگی (اعم از کشوری، لشکری، تامین اجتماعی و سایر صندوق‌های بازنشستگی دستگاه ها، نهادها و بانک‌ها) برمبنای میانگین دو سال آخر خدمت منتهی به بازنشستگی دریافتی که دارای کسور بازنشستگی با اعمال ضریب حقوق سال بازنشستگی است، خواهد بود.

تبصره ۱- موارد زیر در صورت مزایای بیشتر از ماده مذکور باید اعمال شود:

- بازنشستگانی که مشمول قوانین خاص خود هستند.

- بازنشستگانی که مشمول حکم بند الحاقی ماده (۱۸) این قانون می‌شوند.

- ایثارگران مشمول قوانین و مقررات خاص خود هستند.

تبصره ۲- معافیت از پرداخت کسور بیمه‌شدگان پس از ۳۰ سال خدمت، مانع از اعمال کامل مستمری برمبنای دریافتی دو سال آخر خدمت منتهی به بازنشستگی با ضریب مذکور در این ماده نیست.

قوانین خاص بازنشستگان

قوانین خاص مربوط به بازنشستگان ممکن است در هر کشور و حتی در سطوح مختلف دولتی متفاوت باشند. در ادامه، چند نمونه از قوانین خاص مربوط به بازنشستگان را بررسی می‌کنیم:

۱.قوانین بازنشستگی: بسیاری از کشورها قوانین خاصی را برای تعیین شرایط بازنشستگی افراد اجرا می‌کنند. این قوانین شامل سن بازنشستگی، تعداد سال‌های خدمت مورد نیاز، میزان حقوق بازنشستگی، و شرایط دیگری است که باید برآورده شود تا فرد به عنوان بازنشسته معتبر شناخته شود.

۲.قوانین مربوط به حقوق بازنشستگان: قوانین مربوط به حقوق بازنشستگان شامل میزان پرداختی به بازنشستگان و نحوه محاسبه آن می‌شود. این شامل حقوق پایه بازنشستگی، افزایش‌های سالیانه، و مزایای دیگری است که به بازنشستگان تعلق می‌گیرد.

۳.قوانین مربوط به پزشکی کار: برخی قوانین، به ویژه در صنایع و شغل‌های خاص، شرایط بررسی پزشکی را برای بازنشستگی تعیین می‌کنند. این شامل آزمون‌های پزشکی، تشخیص توانایی کاری، و همچنین معافیت‌های پزشکی است.

۴.قوانین مربوط به تکمیل سنوات خدمت: برخی قوانین خاص، برای افزایش مزایای بازنشستگی، تکمیل سنوات خدمت را مورد نیاز قرار می‌دهند. این به این معنی است که فرد باید تعداد سال‌های خدمت مشخصی را کسب کند تا به بازنشستگی کامل برسد.

صندوق های بازنشستگی

صندوق‌های بازنشستگی یا صندوق بازنشستگی، به موسسات یا سازمان‌هایی اطلاق می‌شود که وظیفه مدیریت و اداره سیستم بازنشستگی را بر عهده دارند. این صندوق‌ها معمولاً توسط دولت، سازمان‌های دولتی یا صندوق‌های خصوصی تأسیس می‌شوند و برای تأمین و پرداخت حقوق بازنشستگی به افرادی که در طول زندگی کار کرده‌اند، فعالیت می‌کنند.

صندوق‌های بازنشستگی عموماً از ورودی‌های مالی مختلف تأمین مالی خود را به دست می‌آورند، از جمله:

۱. ورودی از کارکنان: در بسیاری از موارد، کارکنان از حقوق خود مبلغی را به عنوان سهمیه بازنشستگی پرداخت می‌کنند. این مبلغ معمولاً از حقوق کارکنان کسر شده و در صندوق بازنشستگی واریز می‌شود.

۲. ورودی از کارفرما: برخی صندوق‌های بازنشستگی مبالغی را از کارفرما برای هر کارکنان خود دریافت می‌کنند. این مبالغ ممکن است به صورت ماهیانه یا سالیانه پرداخت شود و به عنوان سهمیه بازنشستگی کارکنان در نظر گرفته می‌شود.

۳. درآمدهای سرمایه‌گذاری: برخی صندوق‌های بازنشستگی سرمایه‌گذاری در بازار سرمایه را انجام می‌دهند تا از درآمدهای حاصل از سود سرمایه‌گذاری استفاده کنند. این شامل سرمایه‌گذاری در سهام، اوراق بهادار، املاک و مستغلات و سایر اموال است.

۴. حمایت دولتی: برخی صندوق‌های بازنشستگی دریافت حمایت و دستکاری مالی از طرف دولت می‌کنند، به عنوان مثال با اعطای اعتبارات یا انتقال دارایی‌های دولتی به آنها.